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你的责任

获得和维持工作许可的责任由大学和个人共同承担.

下表总结了这些责任:

阶段:招聘

员工

大学

  • 说明他们是否需要英国工作许可才能受雇
  • 以支持潜在的赞助证书(CoS)申请的方式管理招聘

阶段:预约

员工

大学

  • 使用 赞助证明书 (CoS)提供给他们和他们的受养人申请技术工人签证的参考资料
  • 如果适用,支付签证和IHS附加费用
  • 如果签证申请不成功,请通知学校
  • 了解他们的签证条件
  • 申请CoS,成功的候选人需要工作许可和, CoS是在哪里批准的, 通知候选人关于CoS的参考

阶段:就业

员工

大学

  • 在签证规定的时间内到达英国
  • 收集 BRP ,并在跟进时出示工作许可文件 资格检查 之前 他们开始工作
  • 向 警察 如果需要
  • 通知人力资源部任何就业或个人情况的变化,包括联系方式
  • 申请签证延期或无限期居留(ILR)
  • 向人力资源部出示签证延期或ILR文件,以便他们更新移民文件
  • 保留可由UKVI审核的工作许可文件
  • 用信息更改更新UKVI
  • 根据签证条件管理个人的就业情况.g. 不允许在签证截止日期后延长合同)
  • 提醒员工签证到期后三个月内的签证延期或无限期居留申请要求
  • 保留有关员工的最新工作许可和居住状态
  • 根据英国移民局的要求记录所有的缺席
    • 如果你第一天上班没来上班
    • 未经允许旷工超过10天的
  • 当员工离开大学时通知UKVI(通过通知或解雇)

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